入職時沒簽勞動合同可以提前離職嗎
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1、入職時沒簽勞動合同的單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）
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需要，簽了勞動合同，如果勞動者在試用期期間辭職，是需要提前通知用人單位的，但是勞動者過了試用期辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的。
1、協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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未簽勞動合同可以提前離職嗎不需要，未簽勞動合同離職是不需要提前通知單位的，因為不與員工簽訂勞動合同是一種不合法的行為，因此員工離職是不需要提前30天通知用人單位的。如果沒有簽訂勞動合同的還需要支付員工每月兩倍的薪資作為補償，如果拒不支付的可以到勞動局申請勞動仲裁。
2020.10.29 189 -
還沒入職就提前簽了勞動合同公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
2020.10.11 429 -
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還沒入職勞動合同可以提前簽嗎
1、《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規(guī)定：單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同
2022-07-08 15,340 -
沒簽勞動合同，隨時可以提前離職嗎
為簽訂書面勞動合同并不等于不存在勞動關(guān)系，職工解除勞動關(guān)系時仍然應當提前30日通知單位。但由于雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，本律師猜測單位也沒有給你們繳納社會保險，則你們可以單位沒有購買社會保險為由隨時解除勞
2022-02-21 15,340 -
沒簽勞動合同可以提前離職嗎
雇主在雇用勞動者時，應與勞動者簽訂勞動合同。但有些單位由于疏忽或其他原因，不會與勞動者簽訂合同，這是違法的。未簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系?！秳趧雍贤▽嵤l例》第
2021-11-12 15,340 -
沒有簽勞動合同可以提前離職嗎
勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自離，因此給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動者提前三十日以書面形式通知用人
2022-04-02 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
