勞動(dòng)合同上的工資比實(shí)際工資低，少交社保，不交公積金
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用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的、未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記及繳費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位?！丁返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者勞動(dòng)者的工資?！丁返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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勞動(dòng)合同法規(guī)定,只要不低于合同中約定的工資,且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法。
勞動(dòng)合同上的工資比實(shí)際工資低：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者應(yīng)該保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，公司這樣做可能是為了在勞動(dòng)爭議時(shí)少承擔(dān)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@些金額，最后還是看實(shí)際收入的，只要能證明每月的實(shí)際收入就好，比如銀行工資流水，妥妥的證據(jù)。
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勞動(dòng)合同上的工資比實(shí)際工資低怎么辦勞動(dòng)者應(yīng)該保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。公司這樣做可能是為了在勞動(dòng)爭議時(shí)少承擔(dān)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.09.13 829 -
公積金基數(shù)比實(shí)際工資低社?；鶖?shù)存在基數(shù)差，可以到單位社保所在區(qū)縣社保稽核科舉報(bào)，要求企業(yè)補(bǔ)交基數(shù)差。
2020.03.31 1,078 -
勞動(dòng)合同簽的工資比實(shí)際工資少合法嗎勞動(dòng)合同的工資和實(shí)際工資不符，可以要求用人單位按勞動(dòng)合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.17 946
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勞動(dòng)合同上的工資比實(shí)際工資低合理嗎
勞動(dòng)合同的工資和實(shí)際工資不符，可以要求用人單位按勞動(dòng)合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同中工資比實(shí)際工資低？
本案源于一起損害事實(shí)存疑的交通事故。肇事車輛經(jīng)多次交易流轉(zhuǎn)未完善變更登記，導(dǎo)致登記車主與實(shí)際車主并存事實(shí)；駕車行為人逃逸，導(dǎo)致侵權(quán)行為人不明，其民事責(zé)任的歸究也因此停留在財(cái)產(chǎn)責(zé)任層面。我國交通安全法第
2022-08-27 15,340 -
勞動(dòng)合同上的工資比實(shí)際工資低怎么辦
公司這么做是為了在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動(dòng)者的實(shí)際工資比勞動(dòng)合同的工資高，勞動(dòng)者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動(dòng)爭議，公司往往會(huì)
2022-08-20 15,340 -
勞動(dòng)合同上的工資比實(shí)際工資低這樣合理嗎？
實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而
2022-06-18 15,340
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住房公積金扣工資比例是多少住房公積金的月繳存額，由職工住房公積金月繳存額，和單位住房公積金月繳存額兩部分組成。其中，職工住房公積金月繳存額為，職工月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；單位住房公積金月繳存額為，職工月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
4,920 2022.05.11 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:11
合同上不寫工資怎么辦合同上不寫工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)
3,324 2022.05.11
