沒有合同領導經(jīng)常讓加班不給錢說不要就不要
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一般不會有影響，如果公司以拒絕加班進行處罰，可以申請勞動仲裁或者想勞動監(jiān)察機關舉報。從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。
休息日安排加班，不去不算曠工，但應當知會用人單位。用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。
-
-
經(jīng)常加班要加班費合法嗎？經(jīng)常加班沒有加班費不合法，用人單位不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2020.05.18 169 -
-
領導經(jīng)常叫人加班，卻不補償？
領導經(jīng)常按排加班卻不給加班費，可以與領導叫你加班前與領導溝通好，溝通好了在去加班。如果你是一個新參加工作的，或許這也不是一件壞事，可以多展經(jīng)驗，為以后的工作收經(jīng)驗。
2022-10-07 15,340 -
職工常年不給加班費老板就規(guī)定說沒有加班費
根據(jù)現(xiàn)行的勞動法和國家的相關法律規(guī)定,所有企事業(yè)單位每周實行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作時間不得超出8個小時，如超出的加班小時必需額外支付加班費，同時法律還規(guī)定，正常工作日的加班費
2022-07-14 15,340 -
聽說加班不給錢不合法?
加班不給錢就是不合理不合法，且有強迫性?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和
2022-04-12 15,340 -
領導讓加班不加班的后果
一般不會有影響，如果公司以拒絕加班進行處罰，可以申請勞動仲裁或者想勞動監(jiān)察機關舉報。從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加
2022-06-03 15,340
-
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:57
干活沒有簽合同不給錢怎么辦如果雙方是勞動關系，則發(fā)生這種情況可以向勞動行政部門進行投訴，要求用人單位支付勞動報酬，進一步地可以申請勞動仲裁主張權利；不是勞動關系而是其他民事合同關系，例如勞務關系，則可以向法院提起民事訴訟，要求合同相對方支付一定的報酬。由于沒有書面合
3,973 2022.05.11
