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如何證明不是自愿加班

2022-07-05 20:14

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關(guān)于如何證明不是自愿加班,省人社廳12333勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)人士解釋,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄,而只是自愿加班的情況,則不屬于加班,用人單位無須支付加班費(fèi)。但是,如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話,就是單位安排的加班,應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。變相延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間,屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明,確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù),而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。因此,員工自愿加班的話,單位是不需要支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班,可以要求單位來進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資。

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加班需用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后再行安排,勞動(dòng)者自我行為可以不支付加班費(fèi)。休息日加班工資工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班工資工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班工資工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。

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