沒簽合同，主動離職怎么賠償
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公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。 因為法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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沒簽勞動合同離職怎么賠償公司未簽訂勞動合同，不影響經(jīng)濟補償或離職補償。只要勞動者能夠證明雙方存在勞動關(guān)系（可以提供工資單、工作記錄等證據(jù)）；其次未簽訂用工合同的，單位必須在未簽訂用工合同的期間內(nèi)支付兩份工資。如果符合支付經(jīng)濟補償金或者賠償金條件的，必須支付相應的賠
2022.04.13 2,424 -
沒有簽勞動合同離職怎么賠償未簽勞動合同離職的賠償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
2020.05.21 127 -
離職沒有簽勞動合同怎么賠償未簽訂勞動合同，如果是主動離職的，沒有補償。如果是用人單位辭退員工的，需要按照勞動者的工作年限進行賠償。因為勞動關(guān)系以事實勞動關(guān)系為準，不簽訂勞動合同不影響勞動關(guān)系的存在。
2020.11.25 348
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沒簽合同主動離職怎么賠償
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存
2022-03-14 15,340 -
主動離職沒簽勞動合同怎么賠償
主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-06-20 15,340 -
雇主沒有簽勞動合同自動離職怎么賠償
如果你也簽訂勞動合同自動離職，那么 一、首先要批評你的是，那種做法過于沖動，也叫對自己不負責任。不過事情過去就算哪，自己反省一下在哪些地方做得不對，為什么和同事與上級關(guān)系處得不好。這是很重要的，因為以
2022-07-29 15,340 -
沒有簽勞動合同，主動離職有沒有賠償？
沒有簽訂勞動合同，也可以認定勞動關(guān)系存在，所以用人單位也是需要賠償?shù)模?，在公司否認勞動關(guān)系的情況下，需要先申請勞動仲裁認定勞動關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未
2022-07-07 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
