勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪需要和員工協(xié)商嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪需和員工協(xié)商。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
不合法。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，任何一方不得單方變更勞動合同的內(nèi)容。所以勞務(wù)派遣用工單位單方面調(diào)崗降薪的行為不合法，變更行為是無效的。
-
勞務(wù)派遣員工被用工單位調(diào)崗降薪怎么維權(quán)如果企業(yè)招用了勞動者后，就不能再以企業(yè)用人自主權(quán)和工資分配權(quán)，擅自調(diào)整勞動者的崗位和工資待遇。因為雙方此時已建立了勞動關(guān)系。雙方在建立勞動關(guān)系前是完全平等的關(guān)系，但是一旦建立勞動關(guān)系，勞動者要受到企業(yè)的管理和支配，雙方的關(guān)系變成了不完全的平
2020.01.28 527 -
勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪是否合法?勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪不合法，用工單位變更協(xié)議，應(yīng)當(dāng)與派遣單位、派遣勞動者協(xié)商一致，無法達成協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)按照原協(xié)議約定繼續(xù)履行。 根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派
2020.05.19 278 -
勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪是否合法勞務(wù)派遣用工單位單方面調(diào)崗降薪的行為不合法，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，任何一方不得單方變更勞動合同的內(nèi)容。
2020.01.07 208
-
勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪需要和員工協(xié)商嗎
如果勞務(wù)派遣中的用工單位要調(diào)崗降薪，也需要和員工協(xié)商。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。且變更后的勞動合同文本由當(dāng)事人各執(zhí)一份
2022-07-06 15,340 -
勞務(wù)派遣單位調(diào)崗降薪需要和員工協(xié)商嗎
如果勞務(wù)派遣中的用工單位要調(diào)崗降薪，也需要和員工協(xié)商。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。且變更后的勞動合同文本由當(dāng)事人各執(zhí)一份
2022-05-15 15,340 -
勞務(wù)派遣崗位被調(diào)崗需要降薪嗎
勞務(wù)派遣用人單位轉(zhuǎn)崗減薪是違法的。用人單位變更協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)與派遣單位和派遣勞動者協(xié)商。不能達成協(xié)議的，按照原協(xié)議繼續(xù)履行。 根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪要怎樣維權(quán)
1、勞動者自行與用人單位協(xié)商解決。勞動者有權(quán)利要求用人單位恢復(fù)其原崗位工作，如果因為用人單位的違法調(diào)崗降薪行為給勞動者造成損失的，勞動者也可以通過勞動人事爭議委員會向用人單位主張違法調(diào)崗期間的損失。2
2022-08-29 15,340
-
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
