公司因為員工嚴重違紀解除勞動合同，但勞動者是否可以解除勞動合同
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勞動者嚴重違紀的,可以解除勞動合同。如果勞動者嚴重違反公司的規(guī)章制度,或者嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的,公司可以依法解除勞動合同。
勞動者嚴重違紀的，可以解除勞動合同。如果勞動者嚴重違反公司的規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的，公司可以依法解除勞動合同。
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勞動者是否可以解除勞動合同勞動者如要解除勞動合同，除通過與用人單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時解除權以及第38條最后一款無需通知用人單位直接解除合同外，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同。勞動者行使一般解除權，單方解除勞動合同無需其他任何實質
2020.06.25 322 -
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員工違紀可以解除勞動合同嗎？嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
2020.11.26 304
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嚴重違紀勞動者可以解除勞動合同嗎
用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關系，應當支付賠償金。 用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第
2022-05-10 15,340 -
勞動者嚴重違紀和員工違紀怎么解除勞動合同
《》第三十九條賦予用人單位可以不經勞動者同意、無需預告即可單方解除勞動合同的權利，且用人單位無需支付任何經濟補償金。其中，用人單位以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度（“嚴重違紀”）為由單方解除勞動合同的
2022-08-31 15,340 -
員工嚴重違紀可以解除勞動合同嗎
《》第三十九條賦予用人單位可以不經勞動者同意、無需預告即可單方解除勞動合同的權利，且用人單位無需支付任何經濟補償金。其中，用人單位以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度（“嚴重違紀”）為由單方解除勞動合同的
2022-09-02 15,340 -
嚴重違紀勞動合同可以解除嗎
違紀被解除勞動合同屬于用人單位按照《勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償，勞動者因此向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁時，由用人單位舉證證明。1、在發(fā)現員工有嚴重違紀
2022-04-25 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
