已達退休年齡是否為勞動關(guān)系,法律上該如何規(guī)定
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已達退休年齡不為勞動關(guān)系。已達退休年齡意味著勞動合同終止，勞動關(guān)系也隨之終止，養(yǎng)老金繳滿相應年限的，即可開始享受養(yǎng)老保險待遇。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （三）》第七條
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已達退休年齡意味著勞動合同終止，勞動關(guān)系也隨之終止，養(yǎng)老金繳滿相應年限的，即可開始享受養(yǎng)老保險待遇。
勞動者已達退休年齡且開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不再是勞動關(guān)系，勞動合同終止。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。
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已達退休年齡是否是勞動關(guān)系已達退休年齡不再構(gòu)成勞動關(guān)系，勞動者達到法定退休年齡意味著勞動合同終止，勞動關(guān)系也隨之終止，養(yǎng)老金繳滿相應年限的，即可開始享受養(yǎng)老保險待遇。
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2020.03.27 167 -
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已達到退休年齡是否形成勞動關(guān)系
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達到退休年齡，是否還是勞動關(guān)系？
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