工齡工資能加在底薪里嗎
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工齡工資不可以加在底薪里。工齡工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分，它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資總額由下列六個(gè)部分組成：津貼和補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金；加班加點(diǎn)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；特殊情況下支付的工資。
勞動(dòng)者的工齡工資不能加在底薪里。工齡工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分，它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資總額由下列六個(gè)部分組成：津貼和補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金；加班加點(diǎn)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；特殊情況下支付的工資。
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加班費(fèi)包含在底薪里面嗎加班費(fèi)包含在底薪里面嗎：加班費(fèi)屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，是不包含在最低工資里面的。當(dāng)然，在實(shí)踐中，用人單位在計(jì)算勞動(dòng)者的最低工資的時(shí)候會(huì)參照具體的法律規(guī)定，以及加班加點(diǎn)等共同計(jì)算出勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.04.30 311 -
底薪加提成怎么算工傷工資工傷期間的工資計(jì)算：發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿1個(gè)月，按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.21 904 -
工齡工資算在最低工資里面嗎是的。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)，用人單位所支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?；竟べY、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，不同用人單位工資結(jié)構(gòu)多樣，其余均包括在最低工資內(nèi)。
2020.11.25 1,451
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工齡是底薪的話，工資能不能加在沒有工資的
工作年數(shù)的工資不得加入工資。工齡工資是指企業(yè)按職工工齡給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工作年數(shù)是指員工從事生產(chǎn)、工作的總工作時(shí)間。計(jì)算一般工作年數(shù)時(shí)，必須包括本公司的工作年數(shù)。
2021-10-24 15,340 -
工齡工資可以在底薪工資中扣除嗎
服務(wù)年限的工資不能加在基本工資中。服務(wù)年限的工資是企業(yè)根據(jù)員工的工作年限給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資的基本組成部分，由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工
2022-01-06 15,340 -
加班費(fèi)算在保底工資里嗎
〔正規(guī)的都是按（底薪÷正常上班天數(shù)）÷每天的基本工作時(shí)間（一般是八個(gè)小時(shí)）〕×1.5倍周末加班全天都是平常的每小時(shí)的兩倍，國(guó)家法定假日全天每個(gè)小時(shí)都是平常每小時(shí)的3倍。不知道你明白沒有,一般的加班費(fèi)算
2022-06-29 15,340 -
加班工資按底薪算嗎
加班工資是以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，不是按底薪。如果勞動(dòng)者月正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為2030元，小時(shí)工資為月工資收入2030元÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí)）=11.67元。勞動(dòng)者
2022-03-01 15,340
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社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個(gè)人需要繳納的部分不計(jì)算在工資里面，社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時(shí)的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,756 2022.04.17 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對(duì)的是企業(yè)中的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計(jì)算一般是以年為周期，與公司對(duì)高管的業(yè)績(jī)考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25
