廠里不發(fā)工資到底應(yīng)該向工廠討薪嗎
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可以向工廠討薪的。 《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，只要個人能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放記錄等），即可以證明個人與該公司形成事實勞動關(guān)系。那么，公司不發(fā)工資的做法違反《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，侵犯了你的合法權(quán)益，與你形成了勞動爭議。 由于勞動爭議有自發(fā)生爭議起60日內(nèi)仲裁的時效規(guī)定，如果討要時公司拒不支付，個人可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
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罷工不能解決問題，老板不發(fā)工資可以到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責令用人單位改正。如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
在法律上有一種事實行為叫做'不當?shù)美?。工資多發(fā)的部分就是'不當?shù)美?，當事人有返還財物的義務(wù)。也就是說工資多發(fā)不退不算違法。但屬于不當?shù)美?，用人單位要求退還的，應(yīng)當退還。
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工廠到閉如何討薪工廠倒閉可以與用人單位協(xié)商，要求支付薪水。工廠的倒閉就是意味著勞動合同的終止，單位是需要支付經(jīng)濟補償金的。若是協(xié)商不成，則可以向勞動仲裁部門申請仲裁。
2020.03.30 134 -
廠里工傷到底怎么算工資廠里工傷，若被認定為工傷，在停工留薪期內(nèi)的，由用人單位按照職工的原工資福利待遇發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個月。若生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2020.02.14 138 -
廠里年底不結(jié)清工資該怎么辦廠里年底不結(jié)清工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報投訴，由勞動行政部門依法對工廠作出處罰決定；或者勞動者也可以去申請調(diào)解、仲裁、起訴；或者與工廠的負責人進行協(xié)商。 在廠里正常辭工多久才能結(jié)清工資： 1、勞動者可以要求立馬結(jié)清全部工資。
2022.07.12 518
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廠里不漲工資員工罷工廠里應(yīng)該負責嗎
建議勞資雙方協(xié)商解決，法律對此未有明確規(guī)定。
2022-10-24 15,340 -
休息這家，廠里給底薪工資嗎？
工傷停工留薪期間，單位應(yīng)按受傷前的工資待遇進行支付。建議及時申請工傷認定和勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論要求賠償。
2022-10-22 15,340 -
老板以各種理由扣工資，不發(fā)工資，我該怎么辦，還能向工廠討薪嗎？
可以向工廠討薪的。《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，只要個人能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)
2022-03-30 15,340 -
廠里不發(fā)工資說要年底才發(fā)
可通過法律途徑勞動維權(quán)。第一，用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多
2022-10-21 15,340
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01:09
廠里拖欠工資不發(fā)怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
1,270 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧?/p>
2,154 2022.05.11 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17
