保密費(fèi)屬于工資嗎補(bǔ)助屬于工資嗎
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工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。保密費(fèi)是基于勞動(dòng)者崗位特殊，作為工資支付周期內(nèi)向勞動(dòng)者支付的固定金額，屬于工資的組成部分。
單位發(fā)的補(bǔ)助屬于工資。企業(yè)單位工資總額按職工工資總額計(jì)算原則統(tǒng)計(jì)，一般包括：崗位工資、技能工資等，鑒于企業(yè)工資項(xiàng)目不統(tǒng)一，用人單位實(shí)際發(fā)給本單位職工的工資項(xiàng)目計(jì)入工資總額。用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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社保補(bǔ)貼屬于工資嗎正規(guī)企業(yè)的工資是不包括社保補(bǔ)貼的，工資包括社保補(bǔ)貼有兩種可能，具體如下： 1、這個(gè)公司為了讓面試者覺得公司的待遇好，把社保公司繳納部分作為工資的一部分拿到臺(tái)面上來說，實(shí)際上到時(shí)候是得拿去交社保；用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)
2022.10.21 5,582 -
交通費(fèi)補(bǔ)貼屬于工資嗎交通補(bǔ)貼是屬于工資的。各個(gè)企業(yè)職工交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各個(gè)用人單位確定，企業(yè)的交通補(bǔ)貼，企業(yè)有完全自主權(quán)，國家沒有相應(yīng)的法律規(guī)定。公職人員的交通費(fèi)補(bǔ)貼要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況和公職級別，不能一概而論。一般情況下，司局級每人每月1300元，處級每人每月
2020.06.13 218 -
工資是否屬于保密協(xié)議公司保密協(xié)議薪酬是否保密，是由用人單位與負(fù)有保密義務(wù)人員之間約定的。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)
2020.09.04 447
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保密費(fèi)屬于工資嗎 補(bǔ)助屬于工資嗎
保密費(fèi)不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護(hù)，建議將保密費(fèi)單列作為企業(yè)的一項(xiàng)獨(dú)立費(fèi)用支出。《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》企業(yè)為職工提供的交通、住房、通信待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化
2023-02-13 15,340 -
工資屬于保密費(fèi)嗎？
工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。保密費(fèi)是基于勞動(dòng)者崗位特殊，作為工資支付周期內(nèi)向勞動(dòng)者支付的固定金額，屬于工
2021-07-14 15,340 -
保密費(fèi)屬于工資嗎？
1、保密費(fèi)屬于工資。 2、工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。而保密費(fèi)是基于勞動(dòng)者崗位特殊，作為工資支付周期內(nèi)向
2022-05-17 15,340 -
保密費(fèi)屬于工資嗎
1、保密費(fèi)屬于工資。 2、工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。而保密費(fèi)是基于勞動(dòng)者崗位特殊，作為工資支付周期內(nèi)向
2022-11-03 15,340
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動(dòng)者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動(dòng)者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對用人
2,761 2022.05.11 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11
