無(wú)效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎？
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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競(jìng)業(yè)限制的必要條款，法律用語(yǔ)是應(yīng)當(dāng)，也就是必須，所以沒(méi)有簽訂補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。 2、補(bǔ)償金是雙方協(xié)商一致的，具體金額沒(méi)有法律規(guī)定，如果你們協(xié)商一致了應(yīng)當(dāng)遵守，如果沒(méi)有協(xié)商一致你認(rèn)為偏少可以不遵守，但是不能拿了補(bǔ)償還不遵守。 3、合同的附件簽署應(yīng)當(dāng)以合同具有同等的法律效力，但是附件的簽署必須符合法律的規(guī)定，只有名稱(chēng)的不算簽署和合同附件。 4、電子版的合同可以認(rèn)定為合同的一種形式，但是必須要有簽章，如果沒(méi)有簽章則不認(rèn)定簽訂了合同。 5、更改了合同內(nèi)容的視為新合同，新合同如果沒(méi)有協(xié)商一致，合法簽章，不失為簽訂了，所以沒(méi)有法律效力。
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不一定有效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。非適用的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力并非永久有效的。當(dāng)事人約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。但競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等負(fù)有保密義務(wù)的人員。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情況《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 1、協(xié)議主體錯(cuò)誤; 簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限
2020.11.20 345 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)有效嗎競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不是必須要簽。競(jìng)業(yè)限制是要求負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位或者己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)
2020.12.18 166 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議有效嗎如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議是用人單位和勞動(dòng)者依法簽訂的，有效。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。但競(jìng)業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.11.12 165
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具有競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議無(wú)效
現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問(wèn)，競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的情況是什么？一、協(xié)議主體錯(cuò)誤；競(jìng)爭(zhēng)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，
2021-11-20 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的生效條件有哪些
所謂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位
2022-04-06 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎
試用期簽訂競(jìng)業(yè)限制有效。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)
2021-11-19 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎？
不一定有效。按相關(guān)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。非適用的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四，競(jìng)業(yè)限制的人員限于
2022-07-01 15,340
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01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:16
主合同無(wú)效補(bǔ)充協(xié)議有效么主合同作為決定補(bǔ)充協(xié)議產(chǎn)生的合同，一旦被認(rèn)定無(wú)效，一般來(lái)說(shuō)，補(bǔ)充協(xié)議也不會(huì)發(fā)生法律效力。但是存在例外的情況：1、如果雙方已經(jīng)實(shí)際履行了主合同，也就是履行了合同的主債務(wù)，這時(shí)候視作主合同已經(jīng)完成。就算主合同事后被確認(rèn)為無(wú)效，補(bǔ)充協(xié)議也因?yàn)殡p方
2,406 2022.04.17
