職工在醫(yī)療期內(nèi)單位可以解除勞動合同嗎
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單位在醫(yī)療期內(nèi)，一般不可以解除勞動合同。如果單位與在醫(yī)療期內(nèi)的員工解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求雙倍的經(jīng)濟補償。
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員工在醫(yī)療期內(nèi)單位可以解除勞動合同嗎根據(jù)法律規(guī)定，員工在醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動合同，員工自身可以依據(jù)法律規(guī)定提出解除勞動合同。
2020.11.07 230 -
工傷醫(yī)療期內(nèi)單位可以解除勞動合同嗎不能?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。所以，職工醫(yī)療期內(nèi)單位是不能解除勞動合同的。
2020.07.22 208
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單位在醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動合同嗎？
首先，您現(xiàn)在處于醫(yī)療期，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康
2022-02-05 15,340 -
單位在醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動合同嗎
勞動者如果在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得違法解除勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2022-03-11 15,340 -
員工在醫(yī)療期內(nèi)單位可以解除勞動合同嗎
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不可以解除合同。
2022-05-16 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)單位可以解除勞動合同嗎
傷者職工根據(jù)工齡享受不同的病假醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同，且應(yīng)當(dāng)支付勞動者病假工資待遇。醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)
2022-02-08 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
