競業(yè)限制勞動者違約如何賠償,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
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在我國受到競業(yè)限制勞動者違約賠償應(yīng)當(dāng)參照實際付給員工的競業(yè)限制補償金數(shù)額而定。競業(yè)限制的違約金應(yīng)遵循保證公平合理的原則，并由用人單位與勞動者協(xié)商約定并根據(jù)實際損失確定。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者違反條款的約定，到與原單位有競爭關(guān)系的單位工作的，要支付違約金，違約金按協(xié)議的約定支付。
競業(yè)限制勞動者違約賠償如下：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制條款的約定，到與原單位有競爭關(guān)系的單位工作的，要支付違約金，違約金按協(xié)議的約定支付；用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
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競業(yè)限制勞動者違約怎么賠償勞動者違約補償勞動者違反競業(yè)限制約定的，按照與用人單位約定支付違約金?；诠胶侠淼脑瓌t，在出現(xiàn)違約金過高或者過低時，當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額。經(jīng)濟補償在司法實踐中最低不會低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。
2020.10.13 218 -
企業(yè)如何向勞動者約定競業(yè)限制的賠償金具體的補償金額應(yīng)結(jié)合員工在職時的崗位、工資收入、承擔(dān)競業(yè)限制的期限、范圍等因素確定補償金標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)企業(yè)的要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，自愿限制擇業(yè)，員工的生活質(zhì)量不應(yīng)因此受到影響，這應(yīng)當(dāng)作為確定補償費給付標(biāo)準(zhǔn)的基本原則。
2020.10.21 181 -
競業(yè)限制相關(guān)法律規(guī)定有哪些?競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)
2021.01.26 114
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勞動者違約，競業(yè)限制如何賠償？
競業(yè)限制勞動者違約賠償應(yīng)當(dāng)參照實際支付給員工的競業(yè)限制賠償金額確定。競爭限制違約金應(yīng)當(dāng)遵循保證公平合理的原則，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，并根據(jù)實際損失確定。
2021-11-03 15,340 -
競業(yè)限制勞動者違反約定競業(yè)限制的賠償
勞動者違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022-11-11 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制約定的賠償
勞動者違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022-11-03 15,340 -
關(guān)于勞動者違反競業(yè)限制約定的
勞動者違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2023-05-30 15,340
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01:25
競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,368 2021.04.25
