在司法實(shí)踐中，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下，民事司法機(jī)關(guān)有權(quán)作出解雇工作者的決定。在此情形之下，求職者既有權(quán)利亦有義務(wù)向國(guó)家法律機(jī)構(gòu)發(fā)起訴訟請(qǐng)求。 不論在何種情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)端的當(dāng)事人都必須按照合法的程序，首先將相關(guān)議題提交給所在公司內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解處理；若調(diào)解未能取得理想效果，當(dāng)事人任何一方均可自主選擇是否請(qǐng)求仲裁。對(duì)于仲裁裁決表示不服的人員，他們同樣享有權(quán)利將案件移送至當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，甚至是不受限制地直接向該委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。最后，若是仲裁報(bào)告仍不能使雙方滿意，代表者還能再次發(fā)起訴訟，訴諸人民法院。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。