勞動合同未到期，公司違法解除勞動合同包括哪些
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用人單位違法解除的行為具體是指除了符合勞動節(jié)以下規(guī)定之外的行為：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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公司違法解除勞動合同的情況包括： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
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有公司違法解除勞動合同的情況包括哪些公司違法解除勞動合同的情況包括： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定
2020.04.03 133 -
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公司解除勞動合同的賠償包括哪些公司解除勞動合同，屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠
2020.03.10 154
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勞動合同未到期，公司違法解除勞動合同包括什么
用人單位違法解除的行為具體是指除了符合勞動節(jié)以下規(guī)定之外的行為：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-08-31 15,340 -
勞動合同未到期公司解除勞動合同
首先，在勞動合同未到期的情況下，公司單方面解除勞動合同是違法的。對于此種情形，你可以向單位要求經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照在本單位工作年限，每滿一年支付一個月的標準工資，由于單位違背勞動法的規(guī)定，你可以
2022-03-27 15,340 -
勞動合同未到期，用人單位違法解除勞動合同的情形包括哪些
違法解除情形按照《》規(guī)定，用人單位違法解除主要是：用人單位不存在勞動合同法第三十九、四十、四十一條規(guī)定而解除與勞動者勞動合同情形的。2、按照《勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位違法解除主要是：不符合該
2022-08-25 15,340 -
勞動合同未到期，公司違法解除勞動合同怎么辦
2、你可以要求公司支付你雙倍工資、拖欠工資、補繳社會保險、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、社保賠償?shù)龋?3、若用人單位存在其他違法情形，你還可以向其主張其他的賠償項目。具體的賠償項目及賠償數(shù)額需要根據(jù)你的實
2022-03-29 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17
