沒有訂立勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)爭(zhēng)議問題嗎
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沒有訂立勞動(dòng)合同可能會(huì)存在勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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沒有訂立勞動(dòng)合同可能會(huì)存在勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛。
存在。勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同是否勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟問題沒有訂立勞動(dòng)合同可能會(huì)存在勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛。
2020.05.29 155 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同的存在勞動(dòng)關(guān)系嗎可以證明存在，勞動(dòng)關(guān)系的確立不以簽訂勞動(dòng)合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照以下憑證： 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 二、用人單位向
2020.02.12 393 -
大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同存在哪些問題大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同存在的問題如下： 1、錯(cuò)誤的認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同； 2、直接簽訂勞動(dòng)合同； 3、對(duì)自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)利與義務(wù)沒有充分了解； 4、對(duì)合同中存在的不平等條款不敢維護(hù)自身權(quán)益；等等。
2020.04.19 284
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議問題
有關(guān)勞動(dòng)合同的糾紛，勞動(dòng)者可以通過《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終
2022-04-19 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同合同存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同且有下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主
2021-11-06 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒簽訂勞動(dòng)合同是不是存在勞動(dòng)關(guān)系
1、沒簽訂勞動(dòng)合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。 ①用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同存在試用期嗎
存在的，用人單位與員工未簽訂勞動(dòng)合同，只在聘書、錄用通知書或者其他書面文件中約定試用期的，視為勞動(dòng)合同約定，試用期視為勞動(dòng)合同期限。同樣，如果只約定試用期內(nèi)的工資，則該工資視為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬。用
2021-12-25 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17
