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沒有簽訂勞動(dòng)合同合同存在勞動(dòng)關(guān)系嗎

2021-11-06 22:11

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專業(yè)分析:

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同且有下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng);用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

法律依據(jù):

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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可以證明存在,勞動(dòng)關(guān)系的確立不以簽訂勞動(dòng)合同為根本要件,只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照以下憑證: 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 三、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄; 四、考勤記錄; 五、其他勞動(dòng)者的證言等。

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    沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)保障部出臺(tái)的關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知當(dāng)中明確規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者雖然從來沒有簽訂過勞動(dòng)合同,但是,勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格,勞動(dòng)者有提供勞動(dòng)并且提供的勞動(dòng)也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

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