孕婦被解雇怎樣賠償？懷孕被解雇了要怎樣辦
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《》里規(guī)定了解除孕婦的要求：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。也就是說，只有符合這六項之一的，單位才能解除與她的合同。
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違法解除勞動關(guān)系賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
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懷孕辭工，公司解雇孕婦怎么賠償按《勞動合同法》的規(guī)定二倍向勞動者支付賠償金。勞動者不存在過錯的情況下，用人單位不得無故解除與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工簽訂的勞動合同，否則應(yīng)承擔(dān)違反解除的法律責(zé)任。
2020.12.10 413 -
懷孕期間被解雇在勞動者懷孕的情況下，若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要
2020.11.15 250 -
試用期懷孕被解雇依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者如果懷孕的，用人單位是不能解除勞動合同的，如果是解除勞動合同的，要等勞動者休完產(chǎn)假后才能解除。
2020.09.30 252
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孕婦被解雇怎樣賠償？懷孕被解雇了怎么樣辦
《》里規(guī)定了解除孕婦的要求：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-08-25 15,340 -
孕婦被解雇怎樣賠償？懷孕被解雇了該怎樣辦
《》里規(guī)定了解除孕婦的要求：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-08-23 15,340 -
孕婦被解雇怎樣賠償？懷孕被解雇了怎么辦
《》里規(guī)定了解除孕婦的要求：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-08-25 15,340 -
孕婦被解雇怎樣賠償？懷孕被解雇了如何辦
《》里規(guī)定了解除孕婦的要求：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-08-23 15,340
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00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟(jì)補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟(jì)補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟(jì)補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12
