員工離職要立即支付工資嗎
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用人單位與勞動者解除勞動合同后，應該結(jié)清工資，所以員工離職后，用人單位應該立即結(jié)算工資。不能無故惡意拖欠勞動者的工資，如有拖欠，勞動者可以向勞動局提出訴訟，申請制裁。
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員工離職是否立即結(jié)清工資員工離職工資是否立刻結(jié)清：應當立即結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但在實際操作中每個公司都有自己的一套結(jié)算模式，定時發(fā)工資的有，當面結(jié)清工資的也有
2020.11.24 934 -
員工辭職走人需要支付工資嗎員工立馬辭職走人需要支付工資。用人單位不得克扣勞動者工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.05 372 -
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離職員工工資應該立即結(jié)算嗎
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2022-03-21 15,340 -
員工離職不批自離員工的工資要支付給員工嗎
勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行應當賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)
2022-04-18 15,340 -
拖欠工資可要求立即離職嗎
用人單位拖欠工資，勞動者通知用人單位離職。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付
2022-06-22 15,340 -
離職時工資立即結(jié)算嗎
離職時工資應當在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移
2022-06-17 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
