公司沒交社?？梢陨暾埥?jīng)濟補償嗎？
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公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。 用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。 由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費用的，應(yīng)予受理。
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單位不及時給交社保，若勞動者因此解除勞動合同的，可以申請經(jīng)濟補償；若未解除勞動合同的，可以要求用人單位進行補繳，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
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單位不及時給交社?？梢陨暾埥?jīng)濟補償嗎可以申請。繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，如用人單位沒有給勞動者繳納社會保險費，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.05.25 248 -
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公司不交社會保險要求經(jīng)濟補償嗎如果勞動者因企業(yè)不交社會保險而與其解約的，能要求經(jīng)濟補償。因為《勞動合同法》規(guī)定了企業(yè)違反勞動合同的規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，并可以要求經(jīng)濟補償。
2020.12.01 107
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公司沒交社保，可以申請補繳嗎
1、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起
2022-05-10 15,340 -
單位不給交社保可以申請經(jīng)濟補償嗎
單位不及時給交社保，若勞動者因此解除勞動合同的，可以申請經(jīng)濟補償；若未解除勞動合同的，可以要求用人單位進行補繳，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
2022-07-02 15,340 -
買社保，沒交到期公司可以要求經(jīng)濟補償金嗎
1、公司未給購買社保，如果按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供
2022-04-22 15,340 -
沒交社保可以主張經(jīng)濟補償金嗎？
用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職后能否要求支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第四十六條
2022-04-12 15,340
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00:58
沒有買社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據(jù)我國《勞動合同法
4,514 2022.04.15 -
00:49
社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不
8,961 2022.05.11 -
00:56
擔(dān)保公司可以申請破產(chǎn)嗎可以申請破產(chǎn)。不少的企業(yè)面臨巨大的危機，越來越多的企業(yè)走向破產(chǎn)。首先擔(dān)保公司是可以申請破產(chǎn)的。破產(chǎn)是指的債務(wù)人不能清償債務(wù)時所適用的償債程序。擔(dān)保公司申請破產(chǎn)需要滿足以下兩個條件：1，公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)；2，公司的資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)。
1,631 2022.04.15
