小城鎮(zhèn)工作沒有簽合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工傷認(rèn)定期限是一年，也就是說她在一年之內(nèi)隨時(shí)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但超過一年就認(rèn)定不了了。 即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果她一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷，也是有效的，勞動(dòng)法上有一個(gè)叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，說的就是這種情況。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
本人如果是城鎮(zhèn)戶口而且沒有正式穩(wěn)定的工作，那么是可以到當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)低保的。 1997年，國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于在全國(guó)建立城市居民最低生活保障制度的通知》（國(guó)發(fā)[1997]29號(hào)），要求1999年年底前，縣級(jí)以上城市和縣政府所在地的鎮(zhèn)都要建立城市居民最低生活保障制度。 對(duì)于家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，均納入城市居民最低生活保障范圍，所需資金由地方各級(jí)人民政府列入財(cái)政預(yù)算。 城鎮(zhèn)低保在戶籍所在地的社居委或鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦申請(qǐng)。城鎮(zhèn)低保享受資格：月人均純收入低于170元的城鎮(zhèn)戶口困難人員及下崗職工。
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
-
公司工作沒有簽署合同怎么辦公司沒簽勞動(dòng)合同的，可以主動(dòng)提出要求簽訂勞動(dòng)合同，若公司不簽訂，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
2020.10.07 151 -
小時(shí)工沒簽合同工資有問題怎么辦如果用人單位有克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資等違法行為的，小時(shí)工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴。
2020.08.04 211 -
-
工作沒有簽合同怎么辦
1、2012年4月至2013年4月未與你簽合同，你可以要求公司從第二個(gè)月起支付雙倍工資 2，社保方面，你可以要求公司補(bǔ)交。 3，你要保留好你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)
2022-01-28 15,340 -
沒有簽合同的工作怎么辦
由于你們之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，因此需要收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證
2022-04-05 15,340 -
做工作沒有簽合同怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題， 你要保留好你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證
2022-01-31 15,340 -
沒有簽合同的工作怎么辦？
可以要求單位支付未簽合同的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的日期（合同上顯示的簽署日期）是2015年3月那就是從2014年10月（入職第一個(gè)月是不算的，是法律允許的寬限期）到2015年3月。如果合同上顯示的
2022-03-26 15,340
-
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
