1，單位與你只簽訂了試用期的勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，這個(gè)試用期的勞動(dòng)合同應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2，單位現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付一個(gè)月工資的賠償金。勞動(dòng)合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕支付賠償金，你應(yīng)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。所謂的代通知金，是單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同支付一個(gè)月工資而不用提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的辦法。這個(gè)代通知金不是隨意要求單位支付的，你的情況是單位違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定單位必須支付賠償金，而不涉及代通知金。