如非自愿是否可以拒絕加班
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如果不是自愿是可以不加班的。用人單位安排員工加班須符合三個(gè)條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要； (2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商； (3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定。 不符合的可以不加班。
《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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如果不是自愿是可以不加班的。用人單位安排員工加班須符合三個(gè)條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要； (2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商； (3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定。 不符合的可以不加班。
員工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動(dòng)者不能拒絕加班?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
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單位加班是否可以拒絕單位加班可以拒絕。一般情況下，公司要求員工加班有兩個(gè)條件：首先因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間；其次，公司應(yīng)在延長(zhǎng)工作時(shí)間前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。 但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求，由于下列情況，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)者不得拒絕： 一、是發(fā)
2022.04.14 327 -
員工是否可以拒絕加班員工可以拒絕加班。 1、但在特殊工種和特殊情況下，有些工人不能拒絕加班； 2、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商； 3、協(xié)商后，企業(yè)可以在規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間； 4、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違反法律法規(guī)強(qiáng)迫勞
2022.05.11 593 -
職工拒絕加班是否可以職工拒絕加班可以，對(duì)于用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
2020.02.09 148
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員工是否可以拒絕加班
員工能拒絕加班。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2022-06-07 15,340 -
員工是否可以拒絕加班？
員工能拒絕加班。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2022-06-09 15,340 -
如非自愿可以不加班嗎
勞動(dòng)者不愿意加班的可以不加班，單位不能強(qiáng)迫加班。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕加班用人單位是否可以以自己的身份拒絕勞動(dòng)者加班而拒絕
不加班無(wú)需申請(qǐng)，知會(huì)主管即可。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36
2022-03-04 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:16
哪些情況下可以拒絕收房可以拒絕收房的情況如下： 1、沒有取得住宅質(zhì)量保證書、使用說明書和竣工驗(yàn)收備案表的； 2、開發(fā)商沒有任何原因就延遲交樓，在催告之后超過三個(gè)月才交房的； 3、沒有得到批準(zhǔn)，開發(fā)商就對(duì)房屋結(jié)構(gòu)和約定的配套環(huán)境進(jìn)行改變的； 4、開發(fā)商經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)房屋
1,022 2022.04.17 -
01:47
補(bǔ)償款沒到位可以拒絕搬遷嗎根據(jù)“先補(bǔ)償，后搬遷”的原則，雙方在簽訂補(bǔ)償安置協(xié)議后，被拆遷人需要等補(bǔ)償款足額到位之后，再交房進(jìn)行搬遷；如征收方未按照約定時(shí)間進(jìn)行發(fā)放補(bǔ)償?shù)模徊疬w人有權(quán)拒絕搬遷。 針對(duì)國(guó)有土地上房屋被征收的房屋，如果合同中約定了補(bǔ)償給付的時(shí)間，但拆遷方
691 2022.04.17
