2023年新的《勞動法》有什么新規(guī)定？
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勞動法2023年新規(guī)定：國家對勞動法的第十五條、第六十九條、第九十四條進行了修訂，第十五條第二款中的必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)改為必須遵守國家有關規(guī)定。第九十四條中的工商行政管理部門改為市場監(jiān)督管理部門是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規(guī)范總稱。最新勞動法實施細則全文包含了目錄、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同解除和終止、集體合同、勞務派遣幾方面的內容。
勞動法2023年新規(guī)定：國家對勞動法的第十五條、第六十九條、第九十四條進行了修訂，第十五條第二款中的必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)改為必須遵守國家有關規(guī)定。第九十四條中的工商行政管理部門改為市場監(jiān)督管理部門是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規(guī)范總稱。最新勞動法實施細則全文包含了目錄、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同解除和終止、集體合同、勞務派遣幾方面的內容。
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勞動法年假新規(guī)定2023根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，如果勞動者在本單位已經連續(xù)工作一年以上，即則每年可享受帶薪年休假。在《職工帶薪年休假條例》中，對帶薪年休假的操作辦法做了具體的規(guī)定： 1、如果勞動者在本單位累計工作已滿1年不滿10年，年休假天數為五天。
2022.12.29 1,006 -
勞動法新規(guī)2023年勞動法新規(guī)有很多內容，其中有勞動合同和集體合同：第十六條是勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同，第十七條：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)
2022.12.29 1,535 -
2023年勞動法有哪些新規(guī)定勞動法律法規(guī)對辭職的各個方面都有規(guī)定。根據《中華人民共和國勞動合同法》關于辭職的規(guī)定，若用人單位采用以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮勞動者或者強迫勞動者冒險勞動的，危及勞動者人身安全的，勞動者
2022.12.29 1,734
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2023新勞動法規(guī)定？
最新《勞動法》年假規(guī)定之年假計算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日
2023-10-11 15,340 -
2023年新勞動法產檢假規(guī)定
根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此，產檢算工時不能扣工資。 該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按
2023-08-02 15,340 -
2023年新勞動法有哪些
1、關于工資所得個稅與經濟補償金個稅是否合并計算的問題。勞動合同解除，員工工資所得與經濟補償金所得應當分別計算個人所得稅。 2、關于因勞動合同終止所取得的經濟補金的個稅計算。 3、關于員工因競業(yè)限制取
2023-08-23 15,340 -
海南勞動法2023新規(guī)定
根據《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2023-09-26 15,340
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深圳市勞動法2021新規(guī)定深圳市勞動法新規(guī)定如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公
4,014 2022.04.12 -
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民法典2022年離婚有什么新規(guī)定民法典2022年離婚有以下新規(guī)定： 1、新增了關于離婚冷靜期的規(guī)定，夫妻雙方協議離婚后若一方對離婚反悔的，可以在30日內撤回離婚申請； 2、明確判決不準離婚后，分居又滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，法院應當準予離婚； 3、增加了夫妻一方揮霍
1,680 2022.05.18 -
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新婚姻法2020年新規(guī)有哪些婚姻家庭方面，2020年法律最新的規(guī)定，就是將在2021年1月1日開始實行的民法典中，增加了協議離婚的前置冷靜期。根據民法典的最新規(guī)定，夫妻雙方選擇協議離婚的，不僅要像以前一樣，向原婚姻登記機關或者一方住所地所在的婚姻登記機關，遞交離婚協議
898 2021.03.24
