勞動爭議可以不經仲裁直接訴訟嗎
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原則上不可以。法律規(guī)定：勞動爭議案件，應當先經仲裁，對仲裁不服的，才可以向法院起訴，但法律另有規(guī)定的除外，如用人單位拖欠工資，有欠條的，不需要先仲裁，可以直接起訴。 依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 【相關延伸】 問：一般地域管轄怎么規(guī)定的？ 答：對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權。
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勞動爭議可以直接申請仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議沒有經過仲裁，不可以直接向法院起訴，只有經過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應當先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，經仲裁委裁決后，勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議可以直接申請仲裁么？勞動爭議可以直接申請仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.01.27 298
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勞動爭議可以不經仲裁直接起訴嗎
如果使用者發(fā)行不合理的話，勞動爭議可以不經仲裁直接向法院起訴，也可以直接申請支付命令。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律的幾個問題的說明（二）》第三條：勞動者以使用者工資不足為證據直接向人民
2021-10-23 15,340 -
勞動爭議可以不經仲裁直接起訴嗎
勞動爭議不能不經仲裁直接起訴，必須經過仲裁程序。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟；對
2021-11-09 15,340 -
不經過勞動仲裁的勞動爭議可以直接提起訴訟嗎
１、勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。 ２、向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。 ３、勞動者以用人單位未為其辦理
2021-03-19 15,340 -
勞動爭議可不可以不經法院仲裁直接訴訟解決
原則上不能。法律規(guī)定：勞動爭議案件，必須經過仲裁，對仲裁不服的，可以向法院起訴，但法律另有規(guī)定的除外，用人單位拖欠工資，有債務的，不需要先仲裁，可以直接起訴。根據我國有關法律規(guī)定，勞動者以用人單位工資
2021-11-07 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11
