企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員工傷員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
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1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的；2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條；第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
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合法，但需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
公司和員工可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同方法：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動(dòng)者單方面解除；過失性辭退；非過失辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
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經(jīng)濟(jì)性裁員強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同合法嗎可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，需要提前3天申請(qǐng)辭職。公司不批準(zhǔn)的，可以反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，單位也可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.06 204 -
經(jīng)濟(jì)性裁員是否可以單方面解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員不可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 有下列情形之一的，用
2022.06.06 668 -
法律上經(jīng)濟(jì)性裁員能否解除勞動(dòng)合同如果單位依法使用經(jīng)濟(jì)性裁員的方式來強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，合法；但如果用人單位違法裁員，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.10.04 127
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經(jīng)濟(jì)性裁員工傷員工可以不解除勞動(dòng)合同嗎
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的；2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條；第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依
2022-10-09 15,340 -
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員協(xié)商不一致30可以解除勞動(dòng)合同嗎?
按照工作年限支付補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為一年一個(gè)月的你本人的工資
2022-10-07 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員可以解除試用期勞動(dòng)合同嗎
這是法律關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。 那么，經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位可以與試用期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎？ 有人認(rèn)為，可以解除。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第四十一條第二款規(guī)定，優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限和無固
2022-06-03 15,340 -
企業(yè)在哪些情況下，經(jīng)濟(jì)性裁員或者解除勞動(dòng)合同，可以被開除職工？
根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：（1）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。（
2022-01-24 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
