什么是勞動關(guān)系勞動法關(guān)于勞動關(guān)系中認定人的定義
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個人經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會組織。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。
《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
關(guān)于認定勞動關(guān)系有以下規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄等來確認成立了事實勞動關(guān)系。
主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。
-
關(guān)于勞動關(guān)系關(guān)系的認定勞動關(guān)系確認爭議屬于勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.12.17 182 -
關(guān)于勞動關(guān)系的怎么認定勞動關(guān)系根據(jù)勞動合同勞動，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用
2020.06.02 111 -
認定勞動關(guān)系1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局自己的各項社會保險費的記錄。 3、
2020.01.26 150
-
勞動法中關(guān)于勞動關(guān)系的認定
主要依據(jù)勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動
2022-05-31 15,340 -
勞動法關(guān)于勞動關(guān)系的認定
勞動法關(guān)于勞動關(guān)系的認定標(biāo)準(zhǔn)是： 其 一、建立勞動關(guān)系的主體只能是勞動者和用人單位； 其 二、建立勞動關(guān)系需要雙方當(dāng)事人達成合意； 其 三、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，需要雙方實際履行
2022-05-13 15,340 -
勞動關(guān)系的勞動關(guān)系怎么定義
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。 事實勞動關(guān)系的處理： 1、及時簽訂書面勞動合同。 2、對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞
2022-06-30 15,340 -
勞動法勞動關(guān)系關(guān)系認定怎么認定
勞動關(guān)系的建立是通過簽訂勞動合同來確定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以參照以下憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資登記簿）、社會保險費支付記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證書、服務(wù)證書；勞動者
2021-12-11 15,340
-
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
