公司辭退員工有沒有賠償
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公司違法辭退員工有賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 【辟謠】 公司辭退員工應當申報工會？ 真相：不是 解析： 根據(jù)《勞動合同法》當中的規(guī)定，并不存在著申報工會這一個流程。所以，辭退員工不需要工會同意，如果沒有簽訂勞動合同，單位已經(jīng)違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。提前三十天提交書面通知即可，無需用人單位同意，可解除勞動關系。如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。如果單位還要扣工資，更加違法，當事人可以去勞動局舉報。 【提醒】 公司辭退員工的程序是怎樣的？ 公司辭退員工的程序是這樣的： 1、先與員工解除或者終止勞動合同; 2、然后出具離職證明; 3、其次由員工交接其工作; 4、再由公司為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù); 5、最后就正式離開公司。
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公司員工被辭退，是否有補償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N； 符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
公司非法辭退員工的，當然有賠償。這屬于違法解除勞動合同，需要雙倍支付給勞動者經(jīng)濟補償金。 具體的賠償標準為，勞動者在單位工作每滿一年支付兩個月的工資，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付一個月工資。
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公司沒有簽合同辭退員工有沒有賠償公司未簽勞動合同辭退員，未簽訂勞動合同應當向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補償?shù)摹?/p>
2020.09.07 174 -
辭退50歲的員工，公司有沒有賠償公司辭退辭退50歲的員工應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.17 339 -
沒有合同辭退員工公司有賠償金么辭退員工的用人單位需要按年限賠償，工作一年補償一個月工資。另外勞動者可索要雙倍工資的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2020.06.04 251
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公司辭退員工沒有賠償
用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 第十條用
2022-03-19 15,340 -
分公司辭退員工有沒有賠償
分公司撤銷員工的經(jīng)濟補償。《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的分支機構具有用人單位主體資格，相應的分支機構與職工訂立勞動合同，形成合法的勞動關系，勞動關系也適用《勞動合同法》
2021-11-07 15,340 -
公司無故辭退員工有沒有賠償
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資雙倍；六個月以上不滿一年按一年計算的二倍，不滿六個月按半個月工資的二倍向勞動
2022-03-29 15,340 -
公司辭退員工沒有勝任工作，有沒有賠償？
有補償，《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2022-04-09 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17
