清潔工簽不簽合同犯法嗎？
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勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。因為單位的違法行為，可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，補(bǔ)繳社保.支付加班工資搜集一些證據(jù)能夠證明與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同
公司的這種行為是不可以的。新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。對于保潔公司沒有給員工簽勞動合同，入職一個月內(nèi)，就應(yīng)該簽訂書面勞動合同！只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費(fèi)的。
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員工不簽勞動合同犯法嗎公司與員工簽訂勞動合同但不給員工勞動合同是違法行為的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約
2020.11.09 271 -
車位清潔費(fèi)合法嗎有無收費(fèi)牌是判斷真假收費(fèi)員的有力證據(jù)，因為收費(fèi)牌的制作成本在千元左右，私人要做投入太大，但也不乏假收費(fèi)員盜走正規(guī)收費(fèi)牌的案例，并且有些收費(fèi)牌被貼上紙質(zhì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，迷惑車主，我們停車時一定要認(rèn)真看準(zhǔn)收費(fèi)牌，在重要信息處不可有涂抹和貼紙的情況出現(xiàn)
2020.06.03 376 -
不含稅簽合同犯法嗎雙方協(xié)商一致后覺得不含稅簽訂合同的，不犯法。在合同里面標(biāo)明商品不含稅是常見的一種商業(yè)行為，這種行為只要雙方同意，并且依法交納稅費(fèi)的，就是合法的。
2020.03.20 263
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清潔阿姨需要簽訂勞動合同嗎?
清潔阿姨勞動合同與其它用工合同類似。具體包括甲乙雙方，工種、工作時間、工資待遇、合同時間、工作條件、勞動保護(hù)、紀(jì)律以及其它商議事項。
2022-07-21 15,340 -
清潔阿姨沒有簽合同怎么辦？
要看阿姨的年齡，如果還不到50歲的話，那就是勞動關(guān)系，沒簽勞動合同要從第二個月支付二倍工資，共計2個月。你說的情況屬于違法辭退，還要再支付相當(dāng)于1個月工資的賠償金。以上共計要賠3個月工資。
2022-06-30 15,340 -
不簽合同犯法嗎
員工與公司建立勞動關(guān)系時，應(yīng)在入職日起30日內(nèi)簽訂書面勞動合同。因此，公司未與員工簽訂書面勞動合同，屬于違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，如果公司一個月以上沒有和員工簽訂勞動合同，員工進(jìn)公
2021-10-24 15,340 -
工地不簽勞動合同犯法嗎
犯法。新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面
2022-06-23 15,340
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
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清潔版合同什么意思清潔版合同就是修改好的，沒有錯誤的合同。就是做成正式的合同。包括以下條款： 1、當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所； 2、標(biāo)的； 3、數(shù)量； 4、質(zhì)量； 5、價款或者報酬； 6、履行期限、地點(diǎn)和方式； 7、違約責(zé)任； 8、解決爭議的方法。 根據(jù)相關(guān)
5,195 2022.05.11 -
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私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11
