職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同應續(xù)延到醫(yī)療期滿。
《勞動合同法》第四十二條，用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同應續(xù)延到醫(yī)療期滿。
-
-
患病的職工在滿期病假勞動合同怎么處理職工患病勞動合同期滿時勞動合同應續(xù)延到醫(yī)療期滿。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍支付賠償金。
2020.09.20 148 -
患病職工合同期已滿可以終止勞動合同嗎職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動合同法，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。勞動者可以享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內，用人單位不得單方面解除勞動合同，應當支付勞動者病假工資。
2020.06.08 153
-
職工患病在規(guī)定醫(yī)療期內期滿時，勞動合同續(xù)延多少
職工在法定醫(yī)療期內勞動合同到期的，公司還是要按勞動合同法規(guī)定續(xù)簽勞動合同的，不然，職工可以反映到就業(yè)局解決，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
2022-10-25 15,340 -
職工患病，規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，什么時候終止
職工患病，規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同應順延到醫(yī)療期結束。醫(yī)療期結束后，勞動者仍然無法上班的，用人單位可以選擇與勞動者解除勞動合同，并且支付勞動者經濟補償金和醫(yī)療補助金。經濟補償金的標準為工
2022-10-10 15,340 -
在規(guī)定醫(yī)療期內勞動合同期滿
勞動者患病，醫(yī)療期內勞動合同到期的，勞動合同應該順延到醫(yī)療期結束。醫(yī)療期結束后，勞動者仍然需要治療請病假的，用人單位可以選擇不再續(xù)簽勞動合同，支付勞動者經濟補償金和醫(yī)療補助金。
2022-08-14 15,340 -
患病職工在醫(yī)療期內，勞動合同能否解除
勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關系，由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不復存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (
2022-04-10 15,340
-
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
