臨時工能否與公司構(gòu)成勞動關(guān)系具體如何構(gòu)成
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臨時工也能夠與公司構(gòu)成勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，則視為簽訂無固定期限勞動合同。單位要支付最多不超過十一個月的雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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可以。臨時工同樣可以與公司構(gòu)成勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
臨時工和公司可以構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動法沒有明確規(guī)定臨時工.的概念，只有非全日制用工，臨時工也可以與用人單位簽訂勞動合同，即使沒有簽訂勞動合同，只要能舉證存在事實勞動關(guān)系，臨時工和用人單位也是可以構(gòu)成勞動關(guān)系的。
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2020.07.15 148
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臨時工能否與公司構(gòu)成勞動關(guān)系
臨時工也能夠與公司構(gòu)成勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，則視為簽訂無固定期限勞動合同。單位要
2022-05-15 15,340 -
臨XX能否與公司構(gòu)成勞動關(guān)系
臨時工也能夠與公司構(gòu)成勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，則視為簽訂無固定期限勞動合同。單位要
2022-05-22 15,340 -
臨時工是否能和單位構(gòu)成勞動關(guān)系
臨時工也可以和公司構(gòu)成勞動關(guān)系。我國《勞動合同法》對勞動關(guān)系的規(guī)定是，用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。使用者必須制作員工名單備注。
2021-10-24 15,340 -
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