不滿一年勞動(dòng)合同最多可以簽多久試用期
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勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是不是勞動(dòng)合同的必備條款，也就是說用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，當(dāng)然雙方經(jīng)過協(xié)商一致，也可以不約定試用期。 勞動(dòng)者在試用期發(fā)生病假、產(chǎn)假、婚喪假等合理假期的情況，造成用人單位無法進(jìn)行完整考察勞動(dòng)者，或用人單位在試用期發(fā)生暫時(shí)停業(yè)等情況，勞動(dòng)者無法清晰了解用人單位，無法判斷是否需繼續(xù)在單位留任，那么此時(shí)，雙方可以依據(jù)“雙方書面協(xié)商一致”進(jìn)行變更試用期的約定。 法律對試用期的長短具有上限的規(guī)定，因此即使是合理延長，延長后的總時(shí)間也不能超過法律規(guī)定的上限。
一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。一般情況下的一年固定合同法律規(guī)定是兩個(gè)月的試用期。
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勞動(dòng)合同不滿三年試用期可以多久根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不可以約定試用期。三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。如果勞動(dòng)合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的，也不得約
2022.04.17 1,928 -
不滿一年的勞動(dòng)合同試用期是多久勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期是不是勞動(dòng)合同的必備條款，也就是說用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，當(dāng)然雙方經(jīng)過協(xié)商一致，也可以不約定試用期。 勞動(dòng)者在試用期發(fā)生病假、產(chǎn)假、
2021.03.23 249 -
勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的試用期多久按照《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同
2020.04.10 176
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不滿一年的勞動(dòng)合同最多可以簽多久的試用期
勞動(dòng)者在試用期發(fā)生病假、產(chǎn)假、婚喪假等合理假期的情況，造成用人單位無法進(jìn)行完整考察勞動(dòng)者，或用人單位在試用期發(fā)生暫時(shí)停業(yè)等情況，勞動(dòng)者無法清晰了解用人單位，無法判斷是否需繼續(xù)在單位留任，那么此時(shí)，雙方
2022-05-17 15,340 -
不滿一年勞動(dòng)合同期間最多可以簽多久的試
勞動(dòng)者在試用期發(fā)生病假、產(chǎn)假、婚喪假等合理假期的情況，造成用人單位無法進(jìn)行完整考察勞動(dòng)者，或用人單位在試用期發(fā)生暫時(shí)停業(yè)等情況，勞動(dòng)者無法清晰了解用人單位，無法判斷是否需繼續(xù)在單位留任，那么此時(shí)，雙方
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)合同三年以上不滿一年試用期最長是多久
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過
2022-10-07 15,340 -
簽一年勞動(dòng)合同試用期最長可以約定多久
簽訂一年勞動(dòng)合同，試用期最長可以約定2個(gè)月。當(dāng)然，雙方簽訂勞動(dòng)合同，也是可以不約定試用期的。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上
2023-02-13 15,340
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)合同最長可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
