員工試用期辭職有工資嗎？
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試用期也是有工資的，在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期辭職有工資。試用期的工資不得低于合同約定工資的百分之八十與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但試用期勞動者因為被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等原因而被辭退的沒有經(jīng)濟補償。
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試用期辭職有工資嗎勞動者在試用期自己離職是有工資的。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)用人單位仍然應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資，且不得低于最低工資或勞動合同中約定的工資的百分之八十，而勞動者在試用期內(nèi)也可以自己離職，只要提前三天通知用人單位即可。因此，勞動者在試
2020.06.25 264 -
試用期辭職有工資嗎？在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
2020.04.30 264 -
試用期辭職有工資嗎我國勞動合同法規(guī)定，試用期員工和正式員工的福利待遇基本是沒什么區(qū)別的。在試用期間，員工的工資不能低于該用人單位相同崗位最低工資的百分之八十，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動者在試用期間是算工資的。勞動者的試用期最長不能超
2022.04.12 823
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試用期辭職員工有工資嗎
勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性支付工資。試用期內(nèi)勞動者工資不得低于勞動合同約定的80％或本單位同崗位最低工資，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2021-11-04 15,340 -
試用期員工辭職有工資嗎？
1、依據(jù)勞動部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項解除勞動合同（在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系），用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞
2021-10-14 15,340 -
試用期員工辭職有工資嗎
勞動者在試用期期間辭職到期的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工
2022-04-09 15,340 -
試用期員工辭職后職工有工資嗎
勞動者在試用期期間辭職到期的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工
2022-04-16 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
