如何計算退休返聘人員因工負傷的
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退休人員因工傷不能認定為工傷。 勞動者達到退休年齡，辦理退休手續(xù)，享受退休待遇后，用人單位不為勞動者繳納社會保險的，一般不認可雙方之間存在勞動關系，而是認定為勞動關系。在勞動關系中，勞動者在工作中受到事故傷害，因為沒有勞動關系，不能認定為工傷。 雖然勞動關系不能認定為工傷，但可以根據民法典的有關內容主張人身損害賠償。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條：用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
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退休返聘人員因工負傷不能認定為工傷。 勞動者達到退休年齡，辦理了離職手續(xù)，享受到退休待遇后，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，一般不認可雙方之間存在勞動關系，而是認定為勞務關系，勞務關系中，勞動者在工作中受到事故傷害，因其不存在勞動關系，就不能被認定為是工傷。 勞務關系雖不能被認定為工傷，但能根據《民法典》中相關內容主張人身損害賠償。
根據《工傷保險條例》對參加工傷保險職工的范圍有明確的規(guī)定。凡是與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，都應該屬于工傷保險的范圍之內。退休人員如果回聘到企業(yè)單位的，發(fā)生工傷事故，應當根據《工傷保險條例》的規(guī)定，認定為工傷，并享受工傷待遇。
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退休返聘人員因工負傷構成工傷嗎退休返聘人員因工負傷不能認定為工傷。 勞動者達到退休年齡，辦理了離職手續(xù)，享受到退休待遇后，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，一般不認可雙方之間存在勞動關系； 而是認定為勞務關系，勞務關系中，勞動者在工作中受到事故傷害，因其不存在勞動關系
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