協(xié)議中寫按月給予經(jīng)濟(jì)補償，未按期支付經(jīng)濟(jì)補償金的，本協(xié)議終止。
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《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補償金的制度規(guī)定在《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條及四十七條，具體規(guī)定了有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金的支付情形以及相應(yīng)的計算標(biāo)準(zhǔn)。若用人單位未按時支付經(jīng)濟(jì)補償金的話，你可以向勞動部門舉報，由相關(guān)單位責(zé)令該用人單位加付賠償金，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%至100%。
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未按時支付勞動報酬的經(jīng)濟(jì)補償金拖欠工資怎么補償 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.05.22 914 -
離婚協(xié)議經(jīng)濟(jì)補償金怎么寫雙方當(dāng)事人的基本情況,姓名、出生年月、住址、身份證件號碼，雙方當(dāng)事人約定的離婚補償具體金額。
2021.03.14 314 -
離婚協(xié)議中有經(jīng)濟(jì)補償金嗎？離婚協(xié)議經(jīng)濟(jì)補償金有效力，前提是夫妻要辦理離婚登記手續(xù)，拿到離婚證。法律規(guī)定，離婚協(xié)議中關(guān)于財產(chǎn)分割的條款或者當(dāng)事人因離婚就財產(chǎn)分割達(dá)成的協(xié)議，在男女雙方解除婚姻關(guān)系后對二人具有法律約束力。當(dāng)事人因履行上述財產(chǎn)分割協(xié)議發(fā)生糾紛而提起訴訟的，
2021.02.06 199
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支付經(jīng)濟(jì)補償金協(xié)議
一定要由勞動者簽字確認(rèn)，以證明此協(xié)議是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。但具體案情不以樣，書寫方式和內(nèi)容都不一樣，建議和專業(yè)的勞動律師交流處理。
2022-08-06 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補償金支付協(xié)議
1.未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.因本法第二十六條第一款規(guī)定
2022-08-14 15,340 -
支付經(jīng)濟(jì)補償金協(xié)議書范本
甲方:(公司) 乙方:(員工) 乙方身份證號：，年月日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任一職;于年月日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場
2022-08-14 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補償金分期支付協(xié)議書
勞動者的合法權(quán)益常見的有婚假、產(chǎn)假等，但生活中這些權(quán)益并不都能得到保障。為了切實保障勞動者的合法權(quán)益，我國專門制定了相應(yīng)的勞動保障制度，違反勞動保障制度的依法是要受到相應(yīng)處罰的。
2022-07-22 15,340
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經(jīng)濟(jì)補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:08
經(jīng)濟(jì)補償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25
