上班不到一個月辭職工資可以結(jié)算嗎
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職不到一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。 1、如公司沒有交，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求支付未簽訂書面的。 3、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)，賠償金的標準是經(jīng)濟補償的兩倍。如果是勞動者提出，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。 4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付的。 5、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付以及加付賠償金的。 6、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。 7、如果涉及問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責(zé)人的通話錄音等。 8、就以上糾紛，無法協(xié)商的，建議搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向當(dāng)?shù)貦C構(gòu)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護你的合法權(quán)益。
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上班不到一個月主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
上班不到一個月辭職有工資。法律沒有規(guī)定多少天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，應(yīng)當(dāng)給工資。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
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上班一個月辭職有工資嗎1、勞動者實際為用人單位提供勞動的，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付工資，不論工作時間長短。 2、如用人單位拒不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理;如有證據(jù)，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁處理
2020.08.09 234 -
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上班不到一個月可以辭職嗎
1、你上班”不到一個月“也可以視作在試用期（沒有試用期的需要提前30天），試用期只需提前三天提出辭職請求。換句話說，單位必須在3-30天內(nèi)作出是否同意你的請辭。超出了這個時間，你可以正常離職。（當(dāng)然你
2022-01-31 15,340 -
上班一個月不到辭職有工資嗎
1、辭職履行提前通知義務(wù)即可，不需要公司同意，時間到后，你可以離職； 2、沒有影響，公司必須與你簽訂勞動合同，如果沒有簽訂，可以從第二個月開始要求支付雙倍工資，如果已經(jīng)取得工資，則可主張差額； 3、每
2022-01-17 15,340 -
入職不到一個月辭職工資是否可以結(jié)算
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職不到一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。 1、如公司沒有交，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 2、如公司一直沒有
2022-08-26 15,340 -
上班一個多月未辭職走了, 可以結(jié)工資嗎?
具體案例具體分析，例如：勞動者在私人廠上班一個月沒有辭職就走，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)?/p>
2022-04-08 15,340
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上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
