我想辭職不想上班上班到了半個(gè)月可以嗎
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解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資，對(duì)于辭工不給工資的，刻參照如下規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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上班一個(gè)月想辭職的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果是試用期，可以提前三天通知用人單位。如果不是試用期，可以提前30天通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
試用期辭職三天還要上班。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日以書(shū)面形式通知用人單位的，在這三天時(shí)間里勞動(dòng)者需要履行一定的義務(wù)，如：做好工作的交接、并配合辦理離職手續(xù)等工作。
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上班不到半個(gè)月辭職有工資嗎上班不到半個(gè)月辭職有工資。，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.12.08 583 -
簽了合同不想上班，不想辭職怎么辦？用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者相關(guān)法律的規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保
2020.09.22 449 -
入職上班半個(gè)月懷孕可以辭退嗎入職半個(gè)月懷孕公司不可以辭退，若公司能夠證明該員工在試用期內(nèi)不符合條件，是可以辭退的。但不能以懷孕為由進(jìn)行辭退。
2020.06.18 235
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上班一個(gè)月了想辭職怎么辦
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者剛工作一個(gè)月想辭職的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果是在試用期的，可以提前三天通知用人單位，如果不是試用期的，提前30天通知。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三
2022-06-30 15,340 -
上班不到一個(gè)月可以辭職嗎
1、你上班”不到一個(gè)月“也可以視作在試用期（沒(méi)有試用期的需要提前30天），試用期只需提前三天提出辭職請(qǐng)求。換句話說(shuō)，單位必須在3-30天內(nèi)作出是否同意你的請(qǐng)辭。超出了這個(gè)時(shí)間，你可以正常離職。（當(dāng)然你
2022-01-31 15,340 -
上班一個(gè)月想辭職怎么辦
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者剛工作一個(gè)月想辭職的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果是在試用期的，可以提前三天通知用人單位，如果不是試用期的，提前30天通知。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三
2022-05-31 15,340 -
上班和我預(yù)想不一樣簽了三年的合同然后半年我想辭職了可以嗎
可以，在勞動(dòng)合同中應(yīng)該有這樣一條：合同的續(xù)訂與解除 甲方應(yīng)于合同到期前30日內(nèi)通知乙方，由甲乙雙方協(xié)商決定。 乙方若需提前解約，需提前30日通知甲方，否則將扣罰違約金***元；甲方如需裁員，也需提前3
2022-06-29 15,340
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00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
