企業(yè)同工不同酬怎么辦
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1、《中華人民共和國》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列，適用本法：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、因此，如果遇到同工不同酬的情況時，可以申請勞動仲裁，以此來維護自己的合法權(quán)益。
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同工不同酬的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生在勞務(wù)派遣當(dāng)中。 根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣中的同工同酬是指，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。派遣崗位員工的待遇不得低于企業(yè)相同職位的最低工資。 針對同工不同酬的狀況，勞動者可以先向單位協(xié)商，協(xié)商不能解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映情況，如果還不能解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
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企業(yè)未同工同酬可以仲裁嗎如果勞動報酬不明，企業(yè)未同工同酬可以進行仲裁。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
2020.02.09 146 -
沒有同工同酬怎么辦沒有同工同酬處理方法如下：首先派遣員工直接與公司負責(zé)人協(xié)商，就提高工資標(biāo)準(zhǔn)達成協(xié)議。其次被派遣員工向有資質(zhì)的勞動和社會保障監(jiān)督機構(gòu)投訴或舉報，要求公司支付差價和賠償金。最后也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，通過合法途徑維權(quán)。《
2022.04.16 3,139 -
法律規(guī)定企業(yè)未同工同酬能不能仲裁未同工同酬的企業(yè)可以仲裁。同工同酬是指用人單位在從事同一工作時，不分性別、年齡、民族、地區(qū)等，只要提供相同的勞動量，就能獲得相同的勞動報酬。未同工同酬的企業(yè)可以仲裁。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循勞動分配原則，同工同酬。被派遣勞動者享有與用人單位同工同酬
2022.04.14 543
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企業(yè)同工不同酬如何辦
1、《中華人民共和國》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列，適用本法：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離
2022-08-28 15,340 -
企業(yè)同工不同酬應(yīng)該怎么樣辦
1、《中華人民共和國》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列，適用本法：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離
2022-08-28 15,340 -
企業(yè)員工同工同酬的申請怎么與企業(yè)協(xié)調(diào)?
同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大
2022-07-16 15,340 -
同工不同酬怎么辦？
你可以和單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，因為勞動法規(guī)定第一，同工同酬的權(quán)利是勞動者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。第二，對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應(yīng)大體相同；無同類
2022-04-23 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
