企業(yè)同工不同酬如何辦
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1、《中華人民共和國》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列，適用本法：(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、因此，如果遇到同工不同酬的情況時，可以申請勞動仲裁，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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勞動者要想獲得同工同酬的工資，就必須舉出有利證據(jù)。因同工同酬原則本身較抽象和籠統(tǒng)，在界定實(shí)際情況時就要具體情況具體分析，勞動者除了要證明與要求同工同酬者是從事的是同一種工作及各自的工資差別外，還要舉證自己與要求同工同酬者付出了等量的勞動和取得了相同的業(yè)績。
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同工同酬如何取證同工同酬取證的方法：勞動者要想獲得同工同酬的工資，必須提供有利證據(jù)。由于同工同酬原則抽象籠統(tǒng)，在界定實(shí)際情況時，需要對具體情況進(jìn)行體情況進(jìn)行具體分析。勞動者不僅要證明同工同酬從事同一工作和各自工資差異，還要證明自己與同工同酬付出了同等數(shù)量的
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1、《中華人民共和國》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列，適用本法：(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離
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同工不同酬得不到證據(jù)。同工同酬原則本身就比較抽象籠統(tǒng)，在界定實(shí)際情況時要具體情況具體分析，勞動者除了要證明和要求同工同酬者是從事同一工作和各自的工資差異外，還要證明自己和要求同工同酬者付出了等量的勞動
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同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大
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