同工同酬企業(yè)和個(gè)人只能有一種報(bào)酬嗎
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同工同酬適用于所有的用人單位，而不只是企業(yè)。勞動(dòng)合同法第2條規(guī)定： 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 勞動(dòng)合同法第六十三條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 本案中的問(wèn)題，建議你先跟單位協(xié)商，協(xié)商不成，去縣級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申訴，縣級(jí)勞動(dòng)局負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位和派遣單位用工情況。如果勞動(dòng)局申訴沒(méi)結(jié)果，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（必經(jīng)程序），如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣衿鹪V，被告是用人單位。
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因?yàn)槭窃袐D，產(chǎn)婦不可以不給工種報(bào)酬。根據(jù)法律規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。實(shí)行男女同工同酬。
同工同酬和編制不一樣。 1、事業(yè)單位在編人員，與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照勞動(dòng)法調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例，其入職條件、學(xué)歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編人員的工資組成包括：基本工資+績(jī)效工資?；竟べY=崗位工資+薪級(jí)工資+職稱(chēng)工資。而職稱(chēng)工資是評(píng)聘結(jié)合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據(jù)。 2、勞動(dòng)法里的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務(wù)派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務(wù)派遣人員與單位確認(rèn)的是雇傭關(guān)系而不是人事關(guān)系。其待遇依據(jù)勞動(dòng)法，其待遇在錄用方式、勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)源、適用法律上與事業(yè)單位在編人員不同。
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企業(yè)未同工同酬可以仲裁嗎如果勞動(dòng)報(bào)酬不明，企業(yè)未同工同酬可以進(jìn)行仲裁。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.02.09 146 -
事業(yè)編和聘用人員能實(shí)現(xiàn)同工同酬嗎可以。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量，即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)
2020.06.03 376 -
事業(yè)編和聘用人員能實(shí)現(xiàn)同工同酬嗎？事業(yè)編不能實(shí)現(xiàn)同工同酬。 “新勞動(dòng)法”指的是《勞動(dòng)合同法》，該法確實(shí)規(guī)定了“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！币簿褪钦f(shuō)相同的崗位、相同的工作應(yīng)當(dāng)實(shí)行相同的工資。但是，無(wú)論是”新的《勞動(dòng)合同法》還是“舊”《勞動(dòng)法》，其適用范圍都是
2020.07.17 676
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企業(yè)同工不同酬怎么辦
1、《中華人民共和國(guó)》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列，適用本法：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因除名、辭退和辭職、離
2022-08-28 15,340 -
企業(yè)同工不同酬如何辦
1、《中華人民共和國(guó)》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列，適用本法：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因除名、辭退和辭職、離
2022-08-28 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬和工資一個(gè)概念嗎？
工資和勞動(dòng)報(bào)酬是一個(gè)概念嗎？工資、勞動(dòng)報(bào)酬均為法律術(shù)語(yǔ)，分別出現(xiàn)在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)監(jiān)察條例》、《實(shí)施條例》等法律法規(guī)中。實(shí)踐中“工資”與“勞動(dòng)報(bào)酬”被廣泛使用，那么二者究竟是同一個(gè)概
2022-07-13 15,340 -
事業(yè)單位有同工同酬嗎
對(duì)于事業(yè)單位同工同酬嗎的回答是這樣的：同工同酬，是勞動(dòng)法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。只要工作的崗位、職級(jí)、內(nèi)容相同，應(yīng)做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福
2022-08-28 15,340
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勞務(wù)報(bào)酬怎么申報(bào)個(gè)稅勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅的流程如下： 1、納稅人到辦稅服務(wù)廳申報(bào)納稅窗口領(lǐng)取《個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表》2份并填寫(xiě)，年所得12萬(wàn)元以上的納稅人辦理個(gè)人所得稅納稅年度申報(bào)的，領(lǐng)取《個(gè)人所得稅申報(bào)表》2份并填寫(xiě)； 2、納稅人持上述辦理材料，到辦稅服務(wù)廳申報(bào)
13,792 2022.04.17 -
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個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和一人有限公司的區(qū)別個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和一人有限公司的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、投資主體不同。一人有限責(zé)任公司的投資主體可以是自然人，也可以是法人；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資主體只能是自然人； 2、法律形式不同。一人有限責(zé)任公司屬于法定的民事主體，具有法人資格；而個(gè)人獨(dú)資企
1,408 2023.01.04 -
01:27
私營(yíng)企業(yè)和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的區(qū)別私營(yíng)企業(yè)和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的區(qū)別：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)就是個(gè)人出資經(jīng)營(yíng)、歸個(gè)人所有和控制、由個(gè)人承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和享有全部經(jīng)營(yíng)收益的企業(yè)；私營(yíng)企業(yè)是指生產(chǎn)資料屬于私人所有，雇工8人以上的營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)的主體不同，但是私人企業(yè)中是包
5,483 2022.04.17
