公司克扣加班費(fèi)可以要求公司賠償嗎
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可以的。公司克扣工資員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司克扣工資，屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的“未及時足額支付勞動報酬的”情形，勞動者可以書面告知（通知）用人單位解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
加班可以要求公司支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排延長工作時間的，支付150％的工作報酬；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，支付200％的工資；安排在法定休假日工作的，支付300％的工資。
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沒有加班費(fèi)離職可以要求公司賠償嗎？如果用人單位主觀惡意不支付加班費(fèi)，則可以要求賠償。當(dāng)勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。只有當(dāng)這兩個因素同時都
2020.06.13 324 -
公司克扣加班費(fèi)怎么舉報公司克扣加班費(fèi)向勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報
2020.02.09 132 -
公司克扣加班費(fèi)如何舉報公司克扣加班費(fèi)向勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報
2020.05.21 193
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公司克扣加班費(fèi)可以要求賠償嗎
根據(jù)國家規(guī)定，用人單位未足額支付工資的，勞動者可以解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-06-21 15,340 -
公司克扣加班費(fèi)可以要求賠償嗎？
根據(jù)國家規(guī)定，用人單位未足額支付工資的，勞動者可以解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-16 15,340 -
公司加班可以要求公司賠償嗎
1、公司加班應(yīng)支付加班費(fèi)用。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過
2022-01-25 15,340 -
公司加班不給加班費(fèi)，辭職可以要求公司賠償嗎
加班費(fèi)不明確，可以找公司主管協(xié)商，協(xié)商不通的你就使用勞動法要求公司解釋，有差額的要求補(bǔ)償也是可行的，如果還是無法解決加班費(fèi)的問題，可以要求勞動和社會保障局為你調(diào)解。 如果你是和公司簽訂了勞動合同的，想
2022-04-22 15,340
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沒有買社保可以要公司賠償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據(jù)我國《勞動合同法
4,514 2022.04.15 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:09
公司要求體檢自費(fèi)是否違法公司要求體檢自費(fèi)是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進(jìn)行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費(fèi)就是招聘費(fèi)用的一部分
10,671 2022.05.11
