女職工因懷孕向單位請假可以請一年產(chǎn)假嗎
2022-07-14 09:36
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員工懷三胎能請產(chǎn)假。如果違反計劃生育，就不能按照法律規(guī)定的產(chǎn)假處理，一般來說，違反規(guī)定懷孕、生育，不受法律保護，不應(yīng)按照規(guī)定享有產(chǎn)假、以及工資待遇，如請假只能按照事假來處理。
孕期病假有工資，工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資： 1、本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%; 2、已滿2年不滿4年者，為本人工資70%; 3、已滿4年不滿6年者，為本人工資80%; 4、已滿6年不滿8年者，為本人工資90%; 5、已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
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女職工懷孕如何長期請假
用人單位在不違反法律法規(guī)對女職工的特殊保護的前提下，如該員工所處工作崗位確實不允許其隨意停止工作，用人單位完全可以拒絕其請假請求。如其執(zhí)意堅持要請或者擅自曠工不來上班，一旦符合嚴重違反公司規(guī)章制度的情形。
2020.04.06
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