公司調(diào)整人員編制及優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
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公司要進(jìn)行裁員時(shí),需要提前一個(gè)月以書面形式通知員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,裁員需滿足以下程序: 1. 人數(shù)要求:裁減人員需達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。如果裁減人數(shù)低于該標(biāo)準(zhǔn),則只能按照解除勞動(dòng)合同處理。 2. 提前說明:用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況,并聽取工會(huì)或職工的意見。用人單位可以選擇向工會(huì)或全體職工說明情況。 3. 報(bào)告程序:裁減人員方案需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。雖然法律并未要求勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后才能裁員,但裁減人員方案仍需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。 哪些人員不能被裁減呢?根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,企業(yè)在裁員時(shí)“老、弱、病、殘”員工不得裁減。具體來說,以下人員不得被裁減: 1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3. 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定年齡不足五年的。 如果用人單位在裁員時(shí)擅自裁減上述人員,將面臨違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
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符合規(guī)定的裁員是合法的。用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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組織架構(gòu)調(diào)整裁員怎么賠償組織架構(gòu)調(diào)整的裁員一般是不需要賠償?shù)?。因?yàn)橘r償?shù)那疤釛l件是用人單位違法解除勞動(dòng)合同。但是用人單位裁員應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者的工作年限確定，每工作一年支付一個(gè)月的工資。
2021.12.30 369 -
領(lǐng)導(dǎo)找我談話說公司組織架構(gòu)調(diào)整叫我調(diào)崗關(guān)于用人單位調(diào)崗的問題。首先，需要了解你和用人單位簽訂的《勞動(dòng)合同》中對(duì)于單位調(diào)整工作職位的情形可否進(jìn)行了商定。如果合同中對(duì)于調(diào)崗的適用要求有明確商定，且商定內(nèi)容不違背法律限定，那么單位有權(quán)調(diào)崗。如果《勞動(dòng)合同》中無商定調(diào)崗內(nèi)容，單位一方調(diào)
2024.06.14 58 -
公司組織架構(gòu)怎么制定公司組織架構(gòu)制定方法如下： 1、要確定企業(yè)的組織架構(gòu)類型。組織架構(gòu)類型分為：有限公司制、子公司制、連鎖制、事業(yè)部制、分公司制； 2、組織架構(gòu)圖并不是一個(gè)固定的格式，關(guān)鍵是要考慮是否符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，組織架構(gòu)的功能是為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略效果而將
2021.12.27 84
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由于公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整員工不發(fā)工資能要回嗎
由于公司結(jié)構(gòu)調(diào)整辭退試用期內(nèi)員工，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿
2022-10-18 15,340 -
公司組織調(diào)整人員調(diào)到專員后可以要求辭職嗎
離職后的處理辦法其實(shí)很簡(jiǎn)單。如果在個(gè)人辭職后有新的單位接收，那么就可以通過新單位繼續(xù)繳納社保，如果沒有新單位接收那么就需要個(gè)人找一家企業(yè)掛靠并繳納社保，掛靠期間本由企業(yè)承擔(dān)的部分金額也需要個(gè)人來承擔(dān)。
2022-09-14 15,340 -
因公司組織構(gòu)架調(diào)整，簽勞動(dòng)合同的員工被辭退
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-06-17 15,340 -
公司裁員名曰組織優(yōu)化，原XX公司整合為一個(gè)，公司將我由主管崗調(diào)整為tl崗員工一點(diǎn)主動(dòng)權(quán)都沒有嗎？
如果倒閉工資，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付員工的工資?！丁返谝话侔耸鶙l第二款規(guī)定：“公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，按照的出資比例分配，按照
2022-09-13 15,340
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組織賣淫司法解釋我國(guó)目前現(xiàn)行有效的關(guān)于組織賣淫罪的司法解釋，主要是最高人民法院、最高人民檢察院于2017年7月發(fā)布實(shí)施的《關(guān)于辦理組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣淫刑事案件適用法律若干問題的解釋》，其中對(duì)于法院、檢察院在辦理組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣淫刑
4,697 2022.04.17 -
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2021年公積金基數(shù)調(diào)整2021年公積金基數(shù)調(diào)整如下：2021年度住房公積金繳存基數(shù)上限，為本市2020年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員月平均工資的3倍，即26502.75元。單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應(yīng)低于5%，最高不得超過12%。自由職業(yè)者繳存比例不得低于1
3,141 2022.04.12 -
01:09
團(tuán)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理流程團(tuán)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理流程如下： 1、由申請(qǐng)人向所在黨支部提出申請(qǐng)； 2、黨支部認(rèn)真填寫黨員組織關(guān)系介紹信，尤其是黨員的聯(lián)系方式及介紹信的有效期，向上級(jí)黨組織發(fā)送黨員組織關(guān)系介紹信； 3、各級(jí)黨組織逐級(jí)向上發(fā)送黨員組織關(guān)系介紹信，直到流出地市
8,076 2022.04.12
