勞務(wù)派遣企業(yè)員工轉(zhuǎn)正應(yīng)怎么計算工齡
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這個問題需要明確的是，勞務(wù)派遣工也是勞動者，并沒有什么不同，所以，勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正年限所涉及的問題與普通勞動者轉(zhuǎn)正所涉及的問題沒有太大的區(qū)別。實踐中往往遇到的問題是勞務(wù)派遣工由于種種原因被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，而與新單位建立勞動關(guān)系，此時，勞動者的工作年限就要重新計算。這對于勞動者是十分不利的。對此，大家大可不必?fù)?dān)心，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償金的工作年限時，勞動者可以請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后工齡計算是將轉(zhuǎn)正之前的工齡合并，轉(zhuǎn)正后連續(xù)計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
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勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限如何計算勞務(wù)派遣工也是勞動者，并沒有什么不同，所以，勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正年限所涉及的問題與普通勞動者轉(zhuǎn)正所涉及的問題沒有太大的區(qū)別。 實踐中往往遇到的問題是勞務(wù)派遣工由于種種原因被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，而與新單位建立勞動關(guān)系，此時，勞動者的工作年限
2020.10.19 377 -
勞務(wù)派遣員工能否轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正。 如果勞務(wù)派遣員工的工作能力，得到用工單位認(rèn)可，由用工單位直接跟勞務(wù)派遣員工簽合同，那勞務(wù)派遣員工就可以轉(zhuǎn)正，不再是勞務(wù)派遣。 勞務(wù)派譴工，是指與用人單位簽訂勞動合同后，被派譴到其
2022.08.24 456 -
勞務(wù)派遣員工能轉(zhuǎn)正嗎一般來說，轉(zhuǎn)正的說法是適用于實習(xí)生的。勞務(wù)派遣工與正式員工之間并無聯(lián)系，所以勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓你成為他們公司的員工。跟你是否是勞務(wù)派遣工沒有任何關(guān)系。
2020.11.24 392
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勞務(wù)派遣員工工齡怎么計算
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，新用?/p>
2022-05-22 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工齡怎么計算？
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模掠萌?/p>
2022-07-05 15,340 -
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限怎么計算
勞務(wù)派遣公司與勞動者的勞動合同的最高期限法律沒有規(guī)定，只有最低不少于2年的規(guī)定。 2、你被派遣到的工作單位是用工單位。勞務(wù)派遣公司是用人單位。所以無論你在工作單位（用工單位）干多久，都不會“轉(zhuǎn)為正式用
2022-08-18 15,340 -
勞務(wù)派遣員工算工齡么
享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
2022-07-17 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15
