按照法律規(guī)定勞動合同的標的是指哪些
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1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; 2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候開始，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力、其余部分仍然有效。
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前終止勞動關系的行為。勞動合同訂立后，雙方當事人應當按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時，繼續(xù)履行勞動合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當事人可依法解除勞動合同。
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勞動合同法律規(guī)定有哪些勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款： 1、勞動合同期限。 2、工作內容和工作時間。 3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工
2020.10.09 331 -
法律規(guī)定勞動合同的內容有哪些勞動合同應當具備以下內容： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 3.勞動合同期限; 4.工作內容和工作地點; 5.工作時間和休息休假; 6.勞動報酬; 7.社會
2020.04.11 428 -
勞動合同終止的法律規(guī)定有哪些勞動合同終止的法律規(guī)定：勞動合同終止情形包括勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、合同期滿的、被依法宣告破產的等情形；終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；其他。
2020.06.22 181
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按照法律規(guī)定勞動合同終止的情形有哪些？
有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產的； （5
2022-06-12 15,340 -
按照勞動合同勞動爭議處理的法律規(guī)定
由于勞動合同的內容比較廣泛，包括工資、社會保險、福利、培訓、勞動條件等等，所以處理勞動合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動法》、《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)
2021-06-30 15,340 -
按法律規(guī)定，勞動合同期限的規(guī)定有哪些？
《勞動合同法》的期限規(guī)定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2021-11-01 15,340 -
按照我國法律規(guī)定贍養(yǎng)人一般是指的哪些人？
我國《老年人權益保護法》第11條規(guī)定：“贍養(yǎng)人是指老年人的子女以及其他依法負有贍養(yǎng)義務的人。子女，是指婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和依法負有贍養(yǎng)義務的繼子女。其他依法負有贍養(yǎng)義務的人，是指老年人的孫子
2022-07-27 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17
