一個月病假上13天工資怎么算
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一、職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。 二、職工“長期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
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按照約定的月工資除以21.75天得出每天的工資，然后用每天的工資乘以13天就得出了13天的工資。也可根據(jù)簽訂的勞動合同來計算工資，也可聯(lián)系公司財政部門咨詢。
疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資規(guī)定可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。
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病假一個月工資怎么算一般勞動者患病或非因工負傷，一個月的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×一個月。單位可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付病假工資，但不能低于最低工資標準的80％。最低工資的具體標準則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
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在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的
2022-08-02 15,340
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