因疫情延遲復工不能拿工資怎么辦
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疫病延期復職期間用年薪合法。鼓勵協(xié)商解決復職前的雇傭問題。受疫情影響，如果員工不能按時到達工作崗位，或者企業(yè)不能開始生產，必須指導企業(yè)積極與員工溝通，有條件的企業(yè)可以安排員工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家完成工作任務，對于沒有遠程辦公條件的企業(yè)，與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪休假，企業(yè)設置福利休假等各種休假指導企業(yè)工會積極調動員工與企業(yè)同舟共濟，在兼顧企業(yè)和工人雙方合法權益的基礎上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響造成的損失。
《全國工商聯關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》二、（一）
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因疫情原因，企業(yè)復工時間推遲的，或者導致企業(yè)停工停產的，在一個工資支付周期內，應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。不得降低工資標準。
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疫情期間延遲復工工資怎么算疫情期間延遲復工期間工資按勞動合同規(guī)定的標準計算。超過一個工資支付周期的但勞動者提供了正常勞動，則工資不得低于當地的最低工資標準。超過一個工資支付周期但勞動者沒有提供正常勞動，由用人單位向勞動者支付生活費。
2020.02.11 168 -
廣東疫情延遲復工工資怎么發(fā)廣東疫情延遲復工，在一個工資支付周期內的按勞動合同約定向勞動者發(fā)工資。超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供正常勞動，用人單位發(fā)放生活費；勞動者提供了正常勞動，支付該勞動者的工資不得低于當地的最低工資標準。
2020.07.23 103 -
因疫情延遲復工期間員工在家工作，工資能不能降低因疫情延遲復工期間員工在家工作，工資一般不能降低。 企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。企業(yè)因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職
2020.04.08 119
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疫情延遲復工工資怎么發(fā)
1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎么發(fā) 對新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視
2022-05-23 15,340 -
廣東省因疫情延遲復工工資怎樣發(fā)
按照《省人民政府關于企業(yè)復工和學校開學時間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區(qū)域內各類企業(yè)復工時間不早于2月9日24時。2月3日至9日未復工期間，根據《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關于妥善處理
2022-09-13 15,340 -
廣東省因疫情延遲復工工資要怎樣發(fā)
按照《省人民政府關于企業(yè)復工和學校開學時間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區(qū)域內各類企業(yè)復工時間不早于2月9日24時。2月3日至9日未復工期間，根據《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關于妥善處理
2022-08-29 15,340 -
廣東省因疫情延遲復工的工資怎樣發(fā)
按照《省人民政府關于企業(yè)復工和學校開學時間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區(qū)域內各類企業(yè)復工時間不早于2月9日24時。2月3日至9日未復工期間，根據《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關于妥善處理
2022-09-13 15,340
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00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進行投訴，到勞動局投訴，申請勞動仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會保障局的電話。也可以去勞動局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時支付勞動報酬，工人可以提出辭職并要求經濟補償。工人可以
4,512 2022.05.11 -
00:59
工傷遲遲不賠償怎么辦工傷遲遲不賠償，需要根據具體情況選擇不同的維權路徑。一般來說，包括以下三種情況： 1、勞動者受傷，但是沒有被認定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償的，那么勞動者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 2、如果工傷認定過程中對是否存在勞動關系產生
803 2022.06.01 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
