我國勞動法規(guī)定員工自愿加班合法嗎
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《勞動法》中規(guī)定公司拖欠加班費是違法的。如果公司有該行為的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付加班費，并可依法責令公司向勞動者支付賠償金。
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員工自愿加班有加班費嗎職工自愿加班，如果公司未規(guī)定會有加班費的，則沒有加班費。如果公司對此規(guī)定了加班費用和加班時間的，則有加班費。但如果是節(jié)假日加班的，公司應當依法支付加班費用。
2020.10.22 154 -
非自愿加班合法嗎法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動者協(xié)商后才行，但司法實踐中務工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時間 （一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工
2020.01.08 398 -
勞動法規(guī)定加班工資法令劃定，職工每天作工的時間不能高出8個小時、平均每星期作工的時間不能高出44個小時。用人企業(yè)理當保證職工每星期起碼要休息1天。如果是因生產(chǎn)經(jīng)營需求，用人企業(yè)須和職工商議后可拉長工作時間，每天不能高出1個小時。因特殊因由須拉長工作時間的，在
2020.04.28 362
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勞動法規(guī)定加班是否自愿
《勞動法》第36條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。平均每周工作時間不超過44個小時的工時制度。
2022-07-16 15,340 -
我國勞動法規(guī)定加班
第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小
2022-03-17 15,340 -
勞動法加班自愿的嗎？？？
在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的
2022-07-20 15,340 -
勞動法是自愿加班嗎？
法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動者協(xié)商后才行，但司法實踐中務工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時間 （一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按
2022-07-05 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
