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勞動仲裁申請勞動仲裁可以申請哪些組織調(diào)解

2021-03-18 11:35

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發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解: 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會; 2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; 3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 通過對文章的閱讀,相信大家對于勞動仲裁調(diào)解書的法律效力是什么樣的以及相關(guān)知識一定有自己的見解,勞動爭議,如果最后是以調(diào)解書的結(jié)案的,對于雙方來說,其實還是挺方便的,因為對于勞動仲裁調(diào)解書來說也是具有法律效力的。這是ask.com小編為您整理的內(nèi)容,希望對您有所幫助。

法律依據(jù):

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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勞動仲裁可以不申請調(diào)解,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以不申請調(diào)解,直接申請仲裁,因為仲裁法沒有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解,沒有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。

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下列勞動爭議可以申請勞動仲裁:因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。

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