勞動仲裁申請勞動仲裁可以申請哪些組織調(diào)解
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發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解: 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會; 2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; 3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 通過對文章的閱讀,相信大家對于勞動仲裁調(diào)解書的法律效力是什么樣的以及相關(guān)知識一定有自己的見解,勞動爭議,如果最后是以調(diào)解書的結(jié)案的,對于雙方來說,其實還是挺方便的,因為對于勞動仲裁調(diào)解書來說也是具有法律效力的。這是ask.com小編為您整理的內(nèi)容,希望對您有所幫助。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁可以不申請調(diào)解,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以不申請調(diào)解,直接申請仲裁,因為仲裁法沒有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解,沒有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。
下列勞動爭議可以申請勞動仲裁:因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。
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勞動仲裁可以不申請調(diào)解嗎
勞動仲裁當(dāng)事人可以不申請調(diào)解。仲裁法沒有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解,調(diào)解不是必備的過程,不愿意調(diào)解的可以直接申請仲裁。只有進(jìn)行訴訟的時候才需要先進(jìn)行調(diào)解。
2020.09.17 398 -
申請勞動仲裁申請
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2020.08.19 247 -
申請勞動仲裁怎么調(diào)解
對于已生效的仲裁裁決,當(dāng)事人可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁裁決裁決結(jié)果屬于一裁終局,勞動者決定不起訴的,或者勞資雙方都在領(lǐng)取裁決書之日起的15日內(nèi),未向人民法院起訴,那么裁決書即發(fā)生法律效力。勞動者便可依據(jù)生效的裁決結(jié)果向有管轄權(quán)的人民法院
2020.03.28 180
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勞動仲裁可以申請哪些組織調(diào)解
發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解: 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會; 2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; 3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 知道如何正確起草仲裁調(diào)解協(xié)議以及相
2021-03-18 15,340 -
哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生
2022-06-02 15,340 -
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勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議,當(dāng)事人可以申請仲裁。 仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人。 認(rèn)為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請
2022-05-08 15,340 -
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2022-04-25 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
1,256 2022.09.09 -
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
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2,686 2022.05.11